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   企业人才到?#36164;?#33258;己培养好还是从外直接引进好,这个话题一直在社会上众说纷纭,并没有统一的定论。

   当前的市场经济可?#36816;?#26159;瞬息万变,人才资产作为企业的重要资产,发挥着非常重要的战略作用。企业不管是想要良性循环发展,还是要扩大规模,人才资产都?#36963;?#21487;或缺的动力。但是,符合企业文化且适应企业风格,和企业相性极好的人才很少会从天而降,那么企业如何培养出这样的人才就是重中之重。

   关于这点,人才外包公司有自己独特的见解。培养人才,首先要抓招聘,招聘是招贤进士的基本。不管招聘的是刚入职场的?#22235;?#36824;是经验丰富的老手,企业都需要通过某种机制,挖掘出员工的潜力,因人而宜,让员工到自己最适?#31995;?#23703;位上,做最能发挥自己能力的工作,善尽其能。因此,建立人才培养机制将是企业人才管理的重点内容,再加上人才管理人员对员工能力的正确引导,企业的人才管理、优秀员工的评选等内容,最?#25307;?#25104;一个企业特有的能够长久培养,输送人才的系统

   人事外包公司,在行业内已经有近十年的基础,专注人力资源。在基础人力资源方面,包含社保、档案证件管理、人事?#20013;?#26381;务、公积金管理等有条不紊,在专业人力资源方面,如薪资结构、培训机构、福利政策等,也能提供专业的问题解决。有了人事外包公司的帮助,企业就能够有更多的精力,更多的时间投入到企业的发展战略管理。

   人事外包,不仅仅是为公司提供人才,更为公司培养自己的人才。


来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2014-06-30 14:05:11
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